Трудовой договор физических лиц

Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом РФ (от 01.02.2002). Согласно требованиям, указанным в новом Трудовом кодексе, при приеме гражданина на работу работодатель в обязательном порядке оформляет письменный договор, независимо от предполагаемых сроков действия трудовых отношений.

Определение трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указываются условия сотрудничества, права и обязанности каждой из сторон договора. В трудовом договоре обязательно должны быть отмечены следующие пункты:

• сведения о работнике и представителе работодателя;
• место работы;
• трудовая функция работника;
• условия оплаты труда;
• сроки действия договора;
• дополнительные условия.

Срок действия трудового договора

Заключаемый между работодателем и работником трудовой договор может быть бессрочным и срочным. Бессрочный, или постоянный договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный период времени, не превышающий 5 лет. Если в договоре срок действия не указан, документ автоматически признается бессрочным. Договор, заключенный на определенный срок, но не расторгнутый по истечении срока ни одной из сторон, с продолжением трудовой деятельности работника, переходит в статус бессрочного соглашения.

«Лабарум»: защита трудовых прав

Для каждого пункта трудового договора могут быть предусмотрены другие условия, возможности, законодательные нюансы. Разобраться в тонкостях оформления трудового договора под силу только практикующему юристу, специалисту в области трудового права. В рамках ведения дел о трудовом праве для физических лиц юридическая помощь предусматривает:

• консультативную поддержку по общим вопросам трудового права;
• консультации специалистов по отдельным категориям работников;
• анализ условий трудового договора, их соответствия действующим нормам законодательства;
• досудебное урегулирование трудовых споров;
• взыскание компенсаций (вынужденный прогул, неиспользованный отпуск, задержка оплаты труда и др.);
• ведение дел о восстановлении на место работы;
• урегулирование споров о материальной ответственности работодателя и работника;
• сопровождение дел об имущественных вычетах;
• представительство в суде и Государственной инспекции по труду;
• другие юридические услуги.

Если Вам требуется консультация компетентного лица, представитель компании «Лабарум» готов предоставить своевременное профессиональное сопровождение по вопросам, касающимся Ваших трудовых прав.