Взыскание задолженности по заработной плате

Невыплата заработной платы работнику, как нарушение условий трудового договора, относится к категории индивидуальных трудовых споров. В зависимости от того, возник данный трудовой спор после прекращения трудовых отношений между работодателем и работником (увольнение), или участники договора продолжают состоять в трудовых отношениях друг с другом, существуют определенные пути решения конфликта.

Способы взыскания задолженности по заработной плате

• Права работников защищают комиссия по трудовым спорам, профсоюз. Обратившись за помощью в решении трудового спора в одну из этих инстанций, работник может рассчитывать на достижение положительного результата по делу мирным путем. В том случае, если работодатель отказывается признавать свою неправоту, и достичь соглашения в трудовом споре не удается, имеет смысл обратиться в правоохранительные органы или подать иск в суд.
• Обращение в Федеральную службу по труду и занятости. По жалобе работника о нарушении его трудовых прав сотрудниками Службы будет проведено разбирательство. В результате работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) будет привлечен к административной ответственности. Исходя из результатов разбирательства, может быть наложена штрафная санкция на компанию, или приостановлена ее деятельности.
• Если необходимость взыскания задолженности по заработной плате возникает без прекращения трудовых отношений, эффективным методом воздействия на работодателя будет обращение работника, права которого были нарушены, в органы прокуратуры. Последствия жалобы в прокуратуру для работодателя могут быть довольно жесткими. Даже если не будет выявлено состава преступления, детальная прокурорская проверка компании – малоприятная процедура. Ну а если имелся факт умышленной невыплаты заработной платы, дело может не ограничиться лишь штрафом, а повлечь уголовную ответственность.
• Крайняя мера взыскания задолженности – это обращение в суд. Данный вариант решения трудового спора оптимален, если трудовые отношения прекращены (работник был уволен без выплаты заработной платы). Срок взыскания заработной платы в условиях прекращенных трудовых отношений составляет три месяца. На продолжающиеся трудовые отношения срок исковой давности не распространяется.

Юридическая помощь при взыскании задолженности

Независимо от выбранной Вами меры восстановления своих прав, как работника, компетентное юридическое сопровождение – обязательная составляющая положительного исхода дела. Специалисты компании «Лабарум» обеспечивают комплексную правовую поддержку Клиента в деле решения трудового спора. Консультирование по вопросам трудового права, грамотное составление документации (жалобы, иска, заявления в правоохранительные органы), взаимодействие с государственными инстанциями, представление прав доверителя в судебных инстанциях – все эти услуги доступны нашим Клиентам, обращающимся за помощью к опытным юристам компании «Лабарум».